مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش و تنظیم مقاله

قالب نمونه

فرم تعهدنامه و تعارض منافع

راهنمای دریافت گزارش همانندجویی

راهنمای دریافت کد (ORCID)

روش پرداخت هزینه

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آزمون قضاوت موقعیتی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • آموزش مدیریت استرس تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

ا

  • اثربخشی آموزش کارکنان اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

  • ارتباطات سازمانی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • استرس شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • استرس شغلی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • اضطراب بیماری کرونا الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • اعتماد رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • الگوی بازاریابی دیجیتال طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • الهام کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

  • امنیت روان‌شناختی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • اندازه اثر فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • انرژی کارکنان طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

ب

  • بازار خرده‌فروشی و اصناف طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • بهزیستی روان‌شناختی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • بهزیستی روان‌شناختی رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • بهزیستی روان‌شناختی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

پ

  • پایداری شغلی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • پژوهش کیفی طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

ت

  • تجربیات کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • تحریفات شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • تحلیل عاملی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • تحلیل مضمون طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • تحول دیجیتال ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • ترس ادراک‌شده طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

  • تعهد عاطفی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • تمرین های شبیه سازی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • توسعه منابع انسانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

ح

  • حمایت اجتماعی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • حمایت خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

خ

  • خشنودی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • خلاقیت هیجانی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

  • خودکارآمدی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • خودکارآمدی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • خودکارآمدی کارآفرینانه رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

د

  • دشواری تنظیم هیجان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • دلفی فازی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • دیجیتال‌سازی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • دیده شدن در کار اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

ر

  • راهبردهای نشاط سازمانی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]

  • رفتار انحرافی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • رفتار شهروندی سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • رهبری شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

  • رهبری مبتنی بر علم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

  • رهبری یادگیری‌محور رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • روان‌رنجورخویی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

ز

  • زنان بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

س

  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • سازمان‌های دولتی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • سرسختی ‌ذهنی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

ش

  • شایستگی انرژی ارتباطی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • شبکه بانکی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

ط

  • طرز تفکر کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

ع

  • عاملیت رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • عدالت سازمانی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • عدالت و انصاف مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • عدم تحمل بلاتکلیفی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

  • علوم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

ف

  • فراتحلیل فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • فرسودگی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • فرسودگی شغلی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • فعالیت آخر هفته اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

ق

  • قصد رفتار کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

ک

  • کار شایسته اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • کامیابی در محیط کار رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • کانون ارزیابی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • کسب و کارهای نوین طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • کیفیت زندگی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

م

  • محیط کار طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • مدیریت بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • مدیریت مرز کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • مربی‌گری ادراک‌شده نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • مطالعه تطبیقی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]

  • منابع انسانی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • منتورینگ اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

ن

  • نشانگان استکهلم سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • نشانگان وانمودگرایی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

و

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

ه

  • همجوشی شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]